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評論 | 警惕上傳下達患上"@癥"

發布時間:2019-04-18 |  來源:中央紀委國家監委網站

不久前中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”。一石激起千層浪,“減負”引發廣大基層干部熱烈討論。其中,有相當一部分呼聲認為減負就應該從“群”開始。

減負從“群”開始絕非空穴來風。工作QQ群、微信群太多,壓得基層干部喘不過氣來。“辦公室主任加了32個工作群”、“每次出門要帶五部工作手機”……你中有我,我中有你,大群套小群,群來群去,群群連環,煩不勝煩。工作群在上傳下達、及時溝通等方面有獨特優勢。可如果患上“@癥”“群依賴癥”,把工作群當成“萬能框”“投擲場”,什么內容都往群里扔,其負面效應就會越來越大。

患上“群依賴癥”,也是一種形式主義。群發信息只需要動動手指點擊“發送”即可,可以避免了逐個“通知”的麻煩,避開“你撥打的電話正在通話中”,避免“我現在不方便接聽電話”的尷尬。但少數領導干部只求信息發得出,不求信息去了哪,是否接收到,落實怎么樣,只管一發了之,習慣當甩手掌柜。基層扶貧干部小王,就親身感受了@之害。他在群里被@立即動身前往市里開緊急會議,而他所在大山里根本沒有網絡。待處理完當日工作返回到有網絡的地方看見群信息時,已經過去了五個多小時!

為基層減負,不妨從“群”減起。怎么減?首先解散那些因為工作應急臨時組建的群。這些群在階段性工作結束以后成了“僵尸群”,已無存在價值;其次,合并人員、信息、工作相同的群,將不相關的人和群“串串”清理出去;同時,手機最原始的通話功能不能丟,面對面交流不能少,發給個人的信息無需@所有人。工作群少了,基層干部才有更多時間和精力去“實干、擔當、作為”,能休息的時候好好休息了,才有激情去迎接新的工作。(四川省鹽亭縣紀委監委 李長安 || 責任編輯 李靈娜)

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